法律行业，已进入了寒冬？
近两年，刑辩律师一定深有体会，由于监察体制改革、犯罪结构发生显著变化、认罪认罚从宽制度实施等等，刑辩市场正在受到严重冲击。
但是，随着涉案企业合规改革试点全面推开，检察机关办理涉案企业合规案件快速增长。截至今年6月底，全国的涉案企业合规的案件数量达到了6876件，企业合规的发展，给刑事辩护业务带来了广阔的空间和新的发展契机。
虽然合规在整个刑事诉讼当中只是非常小的一部分内容，但却获得了非常高的关注度和讨论度。因为它能赚钱，它的客户是企业，标的额通常是千万级别的。
企业的设立、变更、存续、消灭等等，无一不受到各种法律法规和政策的约束。因此，越来越多的企业及当事人遵循合规业务的主线来委托辩护律师，合规也必然成为刑事辩护律师不可回避的业务，且将成为未来刑事律师发展的巨大蓝海。
12月15日—16日晚上20:00，智元法律课堂特邀中国政法大学杨艳霞博士讲解“企业合规中的涉刑重点罪名辩点挖掘”，旨在通过系统化、专业化的讲解，使得具备深厚法律知识的专业律师能够独立完成企业合规工作。
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合规，不管是在学术界还是实务界，都是讨论的“热词”。但讨论是一回事，知道如何为涉案企业提供刑事合规服务，达到刑事合规的效果是另一回事，尤其是与信用卡有关的金融类犯罪，都是律师重点关注的疑难点问题。
谁能更快更好的将刑辩业务和合规业务一体化，谁就能搭乘时代的东风，在律师行业中脱颖而出，那么，作为刑事律师：
刑事合规的前提是什么？
如何申请启动合规程序？
律师介入刑事合规业务途径有哪些？
律师需要准备的哪些资料？
如何让运用刑事合规思维进行辩护？
12月15日—16日晚上20:00，来听杨艳霞博士讲解“企业合规中的涉刑重点罪名辩点挖掘”。
专著：《刑法解释的理论与方法——以哈贝马斯的沟通行动理论为视角》，法律出版社2003年出版。该书在2008年获得浙江省法学会颁发的“法学优秀学术成果奖”三等奖。
历年来，主持各类科研、教学改革项目十余个。在核心期刊发表论文多篇。
2011年，参加本院詹爱岚副教授主持的浙江省一般软科学项目“浙江省知识产权质押融资研究——以知识产权服务产业链为视角（课题号：2011C35053，排名第二）。
2015年，参加中国人民大学魏晓娜副教授主持的国家社科基金“死刑限制的程序模式研究（批准号：15BFX073），排名第二）。
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近几年来，律师行业受到的打击也在持续，律师行业的整体收入也逐渐下滑，法律从业者面临更多的困难。
雪上加霜的是，司法部和人社部曾发文称：没有通过司法考试的应届生也可以“先实习，后考证”，这大大降低了应届生申请实习的门槛。在这样的环境下，市场上实习律师求职者的数量也急剧增加，内卷愈演愈烈！
2023的下半年，法律从业者出路在何方？合规市场正是一片待开拓的“蓝海”，新兴职业！人才缺口30万＋！！企业合规师与律师的关联性也很强，市场上对于合规人才也有一定的需求，这是法律从业者需要抓住的好机会！
高级企业合规师证书不仅仅是一张纸，它证明了一个人在这个领域所具备的能力，也是想进入一个行业或领域里的“敲门砖”！法律人接企业合规师业务后，副业报酬可多8000～20000不等！(招聘网站可查)。
在很多职业领域中，证书都发挥着很大的作用，比如法考生要考律师证，就是因为职业发展需求。新人进入律师行业的时候，多掌握一些合规技能，拿到企业合规师证书，也是自己进入职场的加分项！
因此为了帮助广大学员更好地从事合规法律服务，现特开设《企业合规师》（市场监督管理局认研中心）取证班！
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有不少大型企业开出高薪聘请专门的企业合规专家，例如某保险公司单独设置了首席合规官，由具有法律专业背景人士担任，直接向CEO负责，下设合规部，共有合规员工200余人。
此外，在招聘App里搜索企业合规岗位，其薪资普遍在1万以上，甚至有不少企业愿意开出更高的薪资待遇。
▲来源：BOSS直聘
从上图即可看出，企业合规师可以选择的岗位非常多，有：合规专员、合规主管、合规经理等；有工作经验且实战经验丰富的合规师还可以胜任合规总监、首席合规官等岗位。
从职业发展来看，企业合规师的选择很广阔，岗位晋升的空间很大，随着岗位的晋升薪资待遇也会水涨船高。
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作为一个新兴职业，企业合规师的工作内容范围在不断扩大，不仅涵盖知识产权合规、贸易合规、未来进一步扩展到数据合规、环境合规、反腐败等。
2023年2月24日，最高检：积极推动建立中国特色现代企业合规司法制度。涉案企业合规改革试点全面推开，检察机关办理涉案企业合规案件快速增长。
随着企业对于自身合法合规的关注度越高，专业的合规人才需求也相对增长。就当前的发展情况来看，企业合规师对于企业的合规发展起着至关重要的作用。
成为企业合规师，可以在律所做合规业务。拥有企业合规专业技能的律师人才，可以在律所做合规律师，做企业合规业务，帮助企业识别、规避、管理、应对风险，帮助企业建立合规业务、合规文化、合规管理等。
成为企业合规师，可以在企业发展。担任企业合规主管、合规经理、合规总监、内部控制经理、内部控制总监、风控总监、风控经理等。专业能力、专业经验以及其他综合能力更强者， 还可进阶首席合规官、首席执行官等岗位。
因此为了帮助广大学员更好地从事合规法律服务，现特开设《企业合规师》（市场监督管理局认研中心）取证班！
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2022年5月17日，国家市场监督管理总局认证认可技术研究中心发布《市场监管总局认研中心关于开展人员能力验证工作（第一批）的通知》，面向社会正式开展人员能力验证工作，其中包含了企业合规师人员能力验证。
市场监管总局认研中心基于我国企业合规管理现状进行深入调研，邀请业内众多顶级专家学者打造企业合规师培养培训课程体系，全面解读国家相关重大政策措施，开展了包括制度制定、风险识别、合规审查、风险应对、责任追究、考核评价、合规培训等实践训练，以此提升企业合规人员的综合能力。
—主办单位—
国家市场监督管理总局认证认可技术研究中心是国家市场监督管理总局直属正司级事业单位，是我国国家层面从事认证认可检验检测研究的科研机构和智库型机构，以认证认可、检验检测、政策理论、学术研究、监管辅助、标准研究、从业人员能力提升为主要职责。
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一
什么是“人员能力验证”？
人员能力验证是指按照相关规定或标准，根据培养培训及考核验证规则，采取专业知识学习、能力素质考核、结果分析比对及验证等方式，对人员的专业能力进行培养培训及验证的合格评定过程。
2022年5月17日，国家市场监督管理总局认证认可技术研究中心发布《市场监管总局认研中心关于开展人员能力验证工作（第一批）的通知》，面向社会正式开展人员能力验证工作。
二
验证的优势
国家市场监督管理总局认证认可技术研究中心是国家市场监督管理总局直属正司级事业单位，具备着从业人员能力提升、监管辅助和认证认可的相关职责。
人员能力验证属于从业人员能力提升考核验证的全新模式，目前市场处于空白期，发展前景向好，市场潜力大。
通过人员能力验证的培养培训和验证结果，学员可以清晰掌握目前的自身能力水平处于行业哪个位置，也可以提高在某行业的自我认知。有助于学员提升自我专业能力和水平，了解到行业发展趋势和方向，协助自身做好职业规划。
人员能力验证项目采取了'考培'分离的模式，相关开展通知由市场监管总局认研中心统一印发通知文件，公示培养培训及能力验证费用。同时只有在市场监管总局认研中心人员能力验证综合服务平台公示的合作单位才具备招生资格，规避了层层代理带来的各类市场乱象。
国家市场监管总局认研中心发布的人员能力验证管理办法中指出∶ 应积极协调政府部门、行业协会、用人单位等，鼓励企业采信人员能力验证结果。随着人员能力验证结果的不断被采信，持证人将持续获得更多赋能，对其本人求职、晋升等提供更大帮助。
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三
验证方式和时间
验证的方式一般分为线上考试或现场考核，鼓励采取线上方式。目前，人员能力验证工作采取线上统一考试，参训学员登录人员能力验证综合服务平台（www.cascoedu.org.cn）进行线上考核。
人员能力验证工作原则上在每个季度最后一周的周六为“人员能力验证日”，具体验证时间以官网通知为准。
四
验证的流程？
01
向指定招生单位提交报名材料
02
开通学习账户，登陆学习
【课程内容】
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